作为仙女探索手机游戏，灵兽系统是提高战斗力的重要途径。游戏中有各种各样的灵兽，玩家可以合理地收集和匹配，并鼓励修复。为了满足道教朋友的需求，php小边鱼仔队将带来“最强大的祖先”物流弟子招聘策略，详细解释物流弟子招聘技能，帮助玩家更快地获得强大的灵兽，帮助仙女之旅。

招募后勤弟子

1、【大原则】：奇才 聪慧>50（九转前） 提高专业技能的怪癖(可选)

对于物流弟子来说，最重要的六维招聘是智能值。由于每个智能值提高1%的专业技能和经验获取值，高智能弟子在后期的专业技能升级中往往是非线性增长的，尤其是在春秋实等活动中，这相当于变相为弟子提供大量的生产经验（！！），我们应该在此之前完成物流弟子的迭代安排，充分利用经验机会

对各类奇才，专业技能经验 大致可以理解为20% 20智慧值。前期弟子不够的时候，可以先招有{奇才}的弟子(质量无所谓)过度，重点关注高智慧值(如果智慧在六维中较高，可以保留备注，以后给ta一个九转)：比如商道奇才，在蓝色品质上有45个聪明，是更好的胚胎

在中期（35级）之后，每个设施的数量已经建成（如下图所示）。长期以来，弟子的专业水平决定了整个宗门的生产效率。我们可以看到，在这个时候，我们基本上需要（假设仙园弟子，主弟子不参与运营）：

25位培植奇才 8位聚灵奇才 3位炼器奇才 2位符箓奇才 2位阵法奇才 8个商道奇才=48个弟子

此时，根据智慧值，在日常招聘中逐步迭代智慧值较低的弟子，提高物流弟子的整体生产水平。

2、关于生产怪癖

1)对于影响生产同步性的怪癖，如拖延症、花花公子、完美主义等。，建议法院移除

2)家财万贯相当于 30%的商道经验是商铺弟子的最佳首选(比商道奇才高10%)

3)及时消除酗酒、无知等怪癖，以降低智慧值

4）懂王 15%的专业技能获得经验，如果后勤弟子有这个怪癖，他们会越来越好

例如，灵田弟子的智慧值等于72 20 15=107是一个大型培育家庭

5）山野村夫 3%产量以及 10%的培养经验可以在前期弟子人力不足的情况下暂时在林场使用，但后期培养等级达到20级后，产量会超过没有，可以选择迭代。目前还没有招募培养奇才 山野村夫的弟子，猜测这种天赋只能二选一。

以上是《最强祖师》后勤弟子招聘策略的详细内容，请关注其他相关文章！